曾几何时，你兴冲冲地来到这家公司，凭借你的聪明才智以及努力，很快就成为了一个领导眼中的高产值员工。可是好景不长，最近你却成了领导的刁难对象，认真对待的工资却难以见底，犹如游牧的精神饱受干扰。更糟糕的是，领导居然要将你的好处权益全部拿走，让你感到十分震惊和沮丧。
如果你也像以上情况一样，别急，小编教你几招应对之策！
1. 找相关法律法规，明确自身权益
了解自己的权利，以及权利存在的保障，找到相关法律法规，强化自身防御能力。工作中，要提高敏感度，听取同事和前辈的建议，掌握相关知识。
2. 冷静分析事实，明确原因
分析自身工作中的误区和闪光点，并且找到更好的发展方式。正视面对领导的问题，做到理性对待，最重要的是千万不要轻易做出决策。
3. 找到中间人化解纠纷
把被C的经过简单地报告人事部和上级领导，让他们協助協调经济利益分配，避免恶性竞争，化解纠纷。一定要和属于自己的平台硬往前走，有问必答，有求必应。进入哪个平台，就应该认真体验，并且收集反馈信息。如果有自己独特的思路和想法，也要向管理层反馈，建议做出改进。
4.关注领导舆情，用心服众
领导舆情是一个跨领域的传播平台，可以让你了解领导的真实面貌，做到心中有数，以愉悦的心态面对工作中的挑战。要注意分寸，不可走极端。
