劳动合同是聘用单位与被聘用者之间的一种约定。一份良好的劳动合同应该有明确的条款，保护劳动者的合法权益。以下是几个必备的条款。
第一、工作职责：明确工作职责，避免公司以工作职责不明确为由辞退员工。
第二、劳动报酬：包括薪水、奖金、社会保险等。明确工资结算周期、计算方式、支付时间等。
第三、劳动合同期限和终止：合同期限包括固定期限和无固定期限合同，应根据实际情况选择。关于终止，要详细说明终止的原因和程序。
第四、劳动保障和福利：明确进行哪些劳动保障和福利保障，如：职工培训、应急救援、休闲娱乐等。
第五、劳动纪律和劳动争议处理：规定职工必须遵守的规章制度，如迟到、旷工、偷懒等行为。同时明确处理劳动争议的方式和渠道。
通过明确合同条款，相对于员工而言，更能保障自己的权益和利益。
