《事业单位人事管理条例》于2018年起正式实施，为加强事业单位人事管理，促进事业单位稳定发展起到了积极的作用。该条例着重强调了聘任制和合同制管理，旨在提高事业单位人才的流动性和灵活性。
其中，聘任制管理是该条例的重点，该制度下的人员不再享有事业编制，但聘用期限较长，来保障职工的稳定性和收入水平。条例指出，事业单位可以按照工作需要，设置不同层次和岗位聘任条件，符合条件的人员可以申请加入聘任制。聘任制人员应当经过考核评价、奖惩、调整、解聘等程序，严格规范聘任制管理。
合同制管理是一种常见的用工制度，该制度下的人员签订的是劳动合同。《人事管理条例》规定，事业单位可以实行合同制管理，为事业单位的人事管理增加了一定的灵活性。根据实际情况，事业单位可以采用不同形式的合同，合同到期后可以决定是否续签；员工担任多种工作时，应当签订多份劳动合同；合同内容应包括工作岗位、工作时间、工作内容、保障待遇、工作地点等方面。
如今，随着社会进步和发展的需要，事业单位的管理体制也在不断完善和更新。未来，事业单位应当按照现代化的管理模式，进一步强化人才管理，提高组织效率和员工满意度。
