人力资源管理在企业管理中占据着重要的地位。其中，人力资源六大模块是人力资源管理中的重点内容之一，了解人力资源六大模块是企业管理者必不可少的学习内容。那么，人力资源六大模块都包括哪些内容呢？
第一大模块：招聘与录用管理
招聘与录用是企业人力资源管理中最容易出现错误的环节之一，因此需要严格的管理。此模块主要包括招聘计划、公开招聘、内部招聘、招聘渠道、招聘策略、应聘人员管理等内容。
第二大模块：薪资管理
薪资管理是企业人力资源管理中最重要的一个环节，涉及到员工的薪资调整、社会保险等诸多方面。此模块主要包括薪资福利制度、薪资管理、薪资改革、绩效考核、津贴及社保管理等内容。
第三大模块：培训与发展管理
此模块主要包括员工培训计划、培训课程安排、培训教材选定、培训经费管理、绩效评估及晋升等内容。
第四大模块：绩效管理
绩效管理是用以测量员工绩效、制订和实施激励政策、提高整体员工满意度的系统。此模块主要包括绩效评估、激励政策、绩效反馈等内容。
第五大模块：劳动关系管理
此模块主要包括劳动合同管理、权益保障、劳资争议解决、员工关系处理等内容。
第六大模块：人力资源信息化管理
人力资源信息化管理是指通过计算机技术、信息技术和网络技术等手段，对人力资源管理中的各类信息进行处理、存储、传输、分析等工作的管理系统。此模块主要包括人力资源信息化规划、信息化系统建设和使用、信息化应用等内容。
