赏罚不明的意思：不都是好的管理方式

在管理方面，很多公司一直采用赏罚并施的方式来激励员工，这也被认为是一种有效的管理方式。但是，随着社会的发展，有越来越多的声音反对采用赏罚并施的方式来管理员工。

赏罚不明的意思指的是，在很多情况下，公司对于员工的表现并不做出明确的赏罚，并且员工也不能清晰地了解到自己的表现是否符合公司的期望。对于员工来说，这样的管理方式会让他们感到不公平，也会让他们感到自己的努力得不到认可。

采用赏罚并施的方式来管理员工，可能会带来一些短期的效果，但是在长期来看，这种管理方式很难带来好的效果。越来越多的研究表明，采用赏罚并施的方式来激励员工，会让员工变得不信任公司，也会让他们产生不健康的竞争心理，这样最终会影响到公司的整体运作。

那么该如何管理员工呢？一种更好的管理方式是培养员工的自我激励能力。通过让员工自主决定自己的工作方式和目标，让员工感到自己在公司中受到了重视，也会让员工感到自己的所作所为得到有意义的认可。这种管理方式可以让员工更加积极主动地参与公司的工作，进而带来更好的绩效。