近年来，随着中国经济的迅速发展，劳动密集型产业应运而生，劳务派遣也变得越来越常见。在这个过程中，劳务报酬作为一种新型的工资形式，越来越受到广泛关注。
劳务报酬是指由单位或个人雇佣服务的技术、管理人员，以及执行某项特殊任务的人员，按照事先约定的劳务报酬标准支付的报酬。与普通的工资或者薪金不同，劳务报酬以完成服务为标准，而非按照时间计算。
劳务报酬的发放，应当依照劳动合同的约定，一次性支付给劳务人员。但是在实际操作中，有时会出现分期支付或未及时支付的情况。这种情况下，劳务人员可以通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，雇主与劳务人员之间的劳务关系要符合中国的法律法规，不得存在违法行为。在签订劳动合同时，要明确约定劳务报酬及其支付方式，以及劳务的期限和工作内容等。劳动关系双方应当在协商一致的基础上签订书面的劳动合同，保障劳务人员的合法权益。
