派遣，顾名思义就是指派遣某个人去完成某项工作，是指企事业单位将用人需求通过委托派遣公司派遣劳动者，以临时、非正式的方式录用劳动者去从事劳动工作。在此过程中，派遣公司向受派遣劳动者提供社会福利保障和服务保障等，使得派遣劳动力比正式聘用的劳动力成本更低、使用更灵活。
派遣制度在各个国家的法规中都有所引入，日本是实行派遣制度最晚的国家之一。1999年，日本政府修改了《派遣劳动法》，才将派遣工制度纳入到劳动保障制度中，并赋予了派遣工一系列的用人保障措施。2012年，日本进一步完善了派遣工的法律保障规定，规定对一些接受派遣工作时间较长的派遣工需缴纳企业年金，并将派遣工和正式员工的待遇差距减小到了最低。
然而，派遣制度也引发了一定负面影响。举个例子，日本不同规模的公司普遍有用派遣员工来稳定策略的情形。在一些大企业中，拥有稳定契约的员工可以得到各种福利，而派遣员工往往只能拿到很少甚至没有福利。派遣制度也会对就业市场带来一定的不稳定性，使得劳动者往往“易割席难团聚”，长期从事派遣工作的人员无法得到稳定的收入、福利、岗位以及职业发展机会。
事物都有两面性，派遣制度也不例外。既然现在多数企业都或多或少在使用派遣制度，那么对于我们普通人来说，更为重要的是维护自己的权益，让自己获得更多、更好的保障。相信随着时代的发展，派遣制度也会越来越完善，让受派遣工能够得到更平等、更公正的待遇与权益保障。