为了改善工作生态，专家建议落实带薪年休假制度

随着劳动力市场变得日益激烈竞争，员工与公司之间的“压力赛”也变得越来越紧张，带薪年休假作为众多工作福利中最重要的一个，对于员工身心健康和工作效率都起着至关重要的作用。

鉴于此，近日一些专家表示，国家应当落实带薪年休假制度，以扭转当前劳动环境下员工缺乏合理休息的局面。

据悉，按照国家现有法规，员工每年最低可享有5天的带薪年休假，然而实际情况往往是公司并未全面落实年休假政策，甚至一些中小型公司干脆没有这项福利，这种现象在一定程度上剥夺了员工的休息权益。

据统计，大约有60%的员工有过强制用工作时间来替代休息时间的经历，这对员工的身心健康不但没有任何帮助，反而可能产生负面效果，如工作效率下降、身体抵抗力下降等问题。

对此，业内专家表示，从长远来看，扩大带薪年休假政策的覆盖面，对于改善员工的工作生态和提高员工的生产力都是十分必要的，同时，这也合乎国际上的先进实践和全球化的趋势。

面对当前竞争激烈种种问题，企业需要做到人性化管理，确保员工合法权益，进而提高工作效率和企业整体形象。